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底子薄的村和底子厚的村
* 来源 :http://www.izhuzhuxia.cn * 作者 : 山西省榆次市杖琴机械设备销售有限公司 - www.izhuzhuxia.cn * 发表时间 : 2020-06-23 10:44

记者留意了选聘考核评价细则,分为任职年限、镇综合考核排名、县重点工作考核、满意度测评、获奖荣誉等五部分,共100分,达到70分、且上一年度无“一票否决”,才可列为考察测评对象。

底子薄的村和底子厚的村,如何在考评中体现公平?海安规定,经济薄弱村,近三年综合考核名次累计进位超过村(社区)总数的1/2以上的,村党组织书记就可参加申报,并得基本分15分;如果近三年综合考核名次累计进位超过村(社区)总数的3/4的加5分,超过4/5的加10分。

19日,海安县再次启动村(社区)党组织书记选聘优秀人员进镇事业编制工作。

海安县委常委、组织部部长成宾介绍,与前两次选聘程序有所不同,今年取消了面试环节。以往选聘是三七开,其中面试占到30%,今年取消面试环节,让实绩来说话,使选聘程序更加透明,没有可以暗箱操作的弹性空间。

从2011年以来,该县已有27名优秀村(社区)党组织书记进入区镇事业编制,享受事业单位股级干部工资待遇。今年还将选聘13名优秀村(社区)党组织书记进事业编制。

科学的评价体系,极大地激发了村官们干事创业的激情。统计显示,2013年,海安县村营收入20万元以上的村实现全覆盖,其中50万元以上的达到132个,100万元以上的有4个。(丁亚鹏)

“这是县委对村支书在农村工作中作用的最大肯定。”2013年第二批招聘进入镇事业编制的海安县胡庄村党委书记朱正发说,以往村支书要想成为事业人员,年龄只有40周岁以下才可以参加公务员考试,像他这样年过半百的人想都不要想。现在,县委变考试为综合考评,以实绩论英雄,体现了务实和对农村基层干部的关怀。

即使成为事业编制人员,压力也没有减轻。通过考察测评的村支书,由区、镇党委与其签订聘期三年合同,明确任务目标,考核合格的到期续签,承诺目标未能兑现的,则定为考核不合格,不再续聘。

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